Kdy dostane zaměstnanec nepeněžní benefity?

Na straně zaměstnance pak při obdržení těchto nepeněžních benefitů nedochází ani ke zdanění, ani k odvodům pojistného. Lze si tedy snadno spočítat, že za stejné prostředky vynaložené zaměstnavatelem dostane zaměstnanec v případě nepeněžních benefitů o 32 % vyšší reálnou hodnotu, než v případě mzdy.

Jaké jsou výhody volnočasových benefitů?

Obecně lze říci, že volnočasové benefity slouží ke spokojenějšímu životu zaměstnance, jeho osobnímu rozvoji, podporují jeho zdraví a vitalitu. Nepřehlédnutelným faktem je i to, že poskytování volnočasových benefitů má příznivý dopad pro zaměstnavatele.

Proč se firemní benefity používají při náboru zaměstnanců?

Firemní benefity jsou často používaným nástrojem při náboru. Již dávno neplatí, že zaměstnance motivuje pouze výše mzdy. Firemní benefity jsou často používaným nástrojem při náboru nových zaměstnanců, firmy je také bohatě využívají pro zajištění loajality a motivace svých stávajících zaměstnanců.

Co jsou firemní benefity pro zaměstnance?

Firemní benefity jsou často používaným nástrojem při náboru nových zaměstnanců, firmy je také bohatě využívají pro zajištění loajality a motivace svých stávajících zaměstnanců. Na druhé straně pro budoucího zaměstnance mohou být důležitým faktorem při rozhodování se mezi několika pracovními nabídkami.