Co má zaměstnavatel nárok na vyčerpání dovolené?

Zaměstnavatel Vám vámi vybraný termín neschválil. Ano, i to má zaměstnavatel nárok při určování dovolené. Zaměstnance, který odpracuje u svého zaměstnavatele celý kalendářní rok, má nárok na vyčerpání celé stanovené dovolené.

Jak oznámit zaměstnanci určenou dovolenou?

Zaměstnavatel musí určenou dovolenou oznámit zaměstnanci minimálně 14 dní předem. I pokud zaměstnanec nesplnil podmínky pro vznik dovolené, zaměstnavatel může zaměstnanci čerpání dovolené určit, a to z důvodu, dá-li se předpokládat, že zaměstnance veškeré podmínky do konce roku, případě skončení pracovního poměru splní.

Co se týká dovolené za odpracované dny?

A to z toho důvodu, že u stejného zaměstnavatele nepracoval minimálně 60 dní. Ale i přes to náleží zaměstnanci dovolená za odpracované dny v poměrné části jedné dvanáctiny za kalendářní rok za každých odpracovaných 21 dní v daném kalendářním roce. § 214přesně definuje dovolenou za odpracované dny. Dodatková dovolená.

Jaká je doba dovolené v kalendářní roce?

Délka dovolené dle § 213za kalendářní rok činí nejméně 4 týdny. Avšak jsou i výjimky například u zaměstnanců zaměstnavatelů vyjmenovaných v § 109 odst. 3 zákoníku práce (státní podniky, obce, kraje, rozpočtové a příspěvkové organizace atd.) platí, že mají nárok na 5 týdnů dovolené v kalendářním roce a dále pedagogičtí pracovníci a akademičtí ...