Jaký je příplatek za přesčas?

Za přesčasy příplatek 25 %. Práce přesčas není v pracovním poměru nic neobvyklého. Aby se z ní nestal jen „strašák“ pro zaměstnance, kteří se kromě budování kariéry chtějí věnovat i rodině nebo koníčkům, stanoví zákon samozřejmě pravidla pro odměňování práce přesčas.

Jak dlouho je možné vykonávat práci přesčas?

Práci přesčas je možné vykonávat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může nařídit pouze z vážných provozních důvodů. Nesmí u pracovníka činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad tento rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem.

Jaká je mzda za práci přesčas?

Práce přesčas základní mzda = (10 000 : 168) x (168 +1 ... 10 833 Kč příplatek za práci přesčas = 60,10 x 0,2 ... 211 Kč mzda včetně mzdy za práci přesčas 11 044 Kč

Jaký je příplatek za přesčas v pracovním prostředí?

Jestliže má pracovník přesčas a nevybere si za něj náhradní volno či není příplatek za přesčas zahrnut již v pracovní smlouvě v základním platu, náleží zaměstnanci příplatek ve výši 25 %. Dále mu náleží příplatek ke mzdě v případě: za práci ve ztíženém pracovním prostředí.