Může jít ke zkrácení dovolené z důvodu nepřítomnosti zaměstnance?

Ke zkrácení dovolené může dojít pouze z důvodu nepřítomnosti zaměstnance v práci, ať už se jedná o absenci omluvenou nebo ne. Zkracování dovolené má převážně tři hlavní důvody: 1 v případě neomluvené absence směny (1-3 dny/směna), 2 zameškání pracovní doby z důvodu výkonu trestu odnětí svobody v rozsahu alespoň 21 dnů, 3 pro překážky v práci po dobu alespoň 100 dnů (dlouhodobá... More ...

Proč zkracovat dovolenou?

Zkracování dovolené má převážně tři hlavní důvody: 1 v případě neomluvené absence směny (1-3 dny/směna), 2 zameškání pracovní doby z důvodu výkonu trestu odnětí svobody v rozsahu alespoň 21 dnů, 3 pro překážky v práci po dobu alespoň 100 dnů (dlouhodobá nemoc zaměstnance nebo blízkého.)

Jaký je rozvrh čerpání dovolené?

Čerpání dovolené. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, když sestaví rozvrh čerpání dovolené. Ten je písemný a často projednán s odbory nebo se sestavuje na základě dohody se zaměstnancem. Zaměstnanec by měl mít umožněno čerpat dovolenou vcelku (jedna její část by měla trvat alespoň dva týdny) v kalendářním roce, ve kterém vznikla.