Jaký je výpočet odstupného?

Výpočet odstupného 1 Výpočet výše odstupného podle odpracovaných let. Pracovní poměr trval 12 – 24 měsíců – nárok na dvojnásobek průměrného... 2 Příklad výpočtu odstupného. Hrubá mzda zaměstnance za poslední čtvrtletí včetně příplatků a bonusů byla průměrně měsíčně... 3 Výpočet odstupného při pracovním úrazu. Jestliže k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu pracovního... More ...

Proč dostanete nárok na odstupné?

Na odstupné máte nárok, pokud dostanete výpověď z těchto důvodů: 1 Zaměstnavatel nebo jeho část (například pobočka) se ruší. 2 Zaměstnavatel nebo jeho část se přemísťuje. 3 Pokud se zaměstnanec stane tzv. nadbytečným (při snižování stavů). 4 Pokud zaměstnanec nemůže danou práci nadále vykonávat kvůli nemoci z povolání nebo zdravotnímu úrazu. More ...

Kdo vyplácí odstupné na sociální a zdravotní pojištění?

Z takto vypočteného odstupného se neodvádí pojistné na sociální a zdravotní pojištění, ale pouze daň z příjmu. Toto zdanění odstupného se provádí vždy. Odvody pojistného se provádějí pouze pokud zaměstnavatel vyplácí odstupné z jiného než zákonem stanoveného důvodu.

Jak získat odstupné od pracovního úrazu?

Odstupné a pracovní úraz. Pokud utrpíte vážný pracovní úraz nebo u vás propukne nemoc z povolání, dostanete o dost vyšší odstupné. Konkrétně máte nárok na nejméně 12násobek průměrného měsíčního platu. Pracovní úraz nebo nemoc z povolání však musí potvrdit odborný lékařský posudek. Ten vydává podnikový lékař.