Jak se snáší převod dovolené mezi zaměstnavateli?

Snazší převod dovolené mezi 2 zaměstnavateli, tedy při změně zaměstnání 1 jednak jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele... 2 jednak jestliže se (oba) zúčastnění zaměstnavatelé dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její... More ...

Může jít ke zkrácení dovolené z důvodu nepřítomnosti zaměstnance?

Ke zkrácení dovolené může dojít pouze z důvodu nepřítomnosti zaměstnance v práci, ať už se jedná o absenci omluvenou nebo ne. Zkracování dovolené má převážně tři hlavní důvody: 1 v případě neomluvené absence směny (1-3 dny/směna), 2 zameškání pracovní doby z důvodu výkonu trestu odnětí svobody v rozsahu alespoň 21 dnů, 3 pro překážky v práci po dobu alespoň 100 dnů (dlouhodobá... More ...

Proč zkracovat dovolenou?

Zkracování dovolené má převážně tři hlavní důvody: 1 v případě neomluvené absence směny (1-3 dny/směna), 2 zameškání pracovní doby z důvodu výkonu trestu odnětí svobody v rozsahu alespoň 21 dnů, 3 pro překážky v práci po dobu alespoň 100 dnů (dlouhodobá nemoc zaměstnance nebo blízkého.)

Co je takzvané přečerpání dovolené?

Takzvané přečerpání dovolené není v mzdové praxi ničím výjimečným. Může k němu dojít z různých důvodů, ale nejčastějším důvodem je, že si zaměstnanec vybere dovolenou, na kterou mu ještě nevznikl nárok, a poté je pracovní poměr ukončen.