Co je diskriminace?

Publikace „DISKRIMINACE – MANUÁL PRO PRACOVNÍKY INSTITUCÍ“ byla vytvořena za finanční pomoci Evropské unie. Za obsah tohoto dokumentu je výhradně odpovědná Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva a nelze jej v ţádném případě povaţovat za názor Evropské unie.

Kdo je jádrem pojmu diskriminace?

Jejím jádrem je výklad pojmu diskriminace v právním smyslu a pojednání o právních prostředcích boje proti diskriminaci, a to v prostředí české společnosti a za současného stavu českých právních předpisů a české nebo v České republice aplikovatelné judikatury (publikace vychází ze situace v letních měsících roku 2006).

Jak se zbavit diskriminace vůči zaměstnanci?

Pokud se diskriminace dopustí zaměstnavatel vůči zaměstnanci, může se zaměstnanec obrátit se stížností na inspektorát práce. Jestliže se diskriminace dopouští zaměstnanec vůči zaměstnanci, měl by se postižený obrátit na nadřízeného. Poškozený spotřebitel má možnost obrátit se na Českou obchodní inspekci.)

Jak postupovat proti diskriminačním sporům?

Diskriminační spory jsou obecně velmi komplikované a nelze doporučit postup, při němž se oběť diskriminace obrátí s žalobou na soud sama, bez pomoci advokáta, ačkoliv zákon tuto možnost nevylučuje. Schválením antidiskriminačního zákona v roce 2009 se stal orgánem pomáhajícím obětem diskriminace veřejný ochránce práv.