Co je porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance?

Co je porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance?

Porušení pracovních povinností [1] ze strany zaměstnance je častým problémem, se kterým se setkává nejeden zaměstnavatel. Jako porušení pracovních povinností můžeme chápat nedochvilnost zaměstnance při příchodu do práce nebo dokonce až útok na samotného zaměstnavatele či jeho majetek.

Co znamená méně závažné porušení pracovní povinnosti?

Výpověď pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně v nejnovější judikatuře NS - může přijít i za její minimální porušení, ale také za mnohem intenzivnější porušení - platí: 3 x a dost 1 porušením pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, 2 závažným porušením pracovní povinnosti a 3 méně závažným porušením pracovní povinnosti. More ...

Jaké je upozornění na možnost výpovědi?

Upozornění na možnost výpovědi musí být písemné a prokazatelně zaměstnanci doručené. V samotném upozornění se jasně specifikuje, čeho se zaměstnanec opakovaně dopustil. Například opakované pozdní příchody, nedodržování přestávek v práci, neuposlechnutí příkazu nadřízeného zaměstnance, nepoužívání ...