Kdo má právo na pracovní volno ve výpovědi?

Kdo má právo na pracovní volno ve výpovědi?

Zaměstnanci ve výpovědní době mají právo na pracovní volno pro hledání nového místa. Řada z nich o tomto ustanovení zákoníku práce (§ 199) ale neví a často tak šidí sama sebe. Pracovníci se tak ve výpovědi připravují nejen o čas, ale v určitých případech i o peníze.

Jaký je nárok na pracovní volno za účelem hledání nového místa v průběhu výpovědní doby?

Na pracovní volno za účelem hledání nového zaměstnání je nárok vždy. Nerozhoduje, zda se jedná o pracovní poměr sjednaný na dobu určitou nebo neurčitou, ani to, zda byl ukončen ze strany zaměstnance, zaměstnavatele nebo dohodou. Právo na volno pro hledání nového místa v průběhu výpovědní doby stanovuje zákoník práce.

Kde náleží pracovní volno?

Zaměstnanci, který je ve výpovědní době, náleží pracovní volno za účelem hledání nového zaměstnání v rozsahu jednoho půldne v týdnu, a to po dobu, která odpovídá stanovené výpovědní lhůtě. Toto volno je zpravidla neplacené. Zaměstnanci, který toto pracovní volno čerpá v době platné výpovědi, tedy nenáleží náhrada mzdy nebo platu.

Kdo může podat výpovědí od zaměstnavatele?

Výpovědí od zaměstnavatele - ten ji může podat pouze z následujících důvodů: 1 Organizační změny (zrušení zaměstnavatele nebo části, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance kvůli zrušení... 2 Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance (ta vznikla pracovním poměrem, nebo jde o dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost z... 3 Nesplnění požadavků pro výkon práce - zaměstnanec... More ...