Jaké jsou přestávky v práci?

Zákoník práce upravuje přestávky v práci ustanovením § 88 a 89. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce (u mladistvých zaměstnanců po 4,5 hodinách práce) přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Přestávka v práci se přitom do pracovní doby nezapočítává, směnu nerozděluje, ...

Kdo má právo na přestávku při výkonu práce?

1 (1) Má-li zaměstnanec při výkonu práce právo na bezpečnostní přestávku podle zvláštních právních předpisů, započítává se... 2 (2) Připadne-li bezpečnostní přestávka na dobu přestávky v práci na jídlo a oddech, započítá se přestávka v práci na... More ...

Kdo je povinen poskytnout přestávku v práci?

PŘESTÁVKA V PRÁCI A BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKA. § 88. (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.

Kdo má nárok na bezpečnostní přestávku?

Bezpečnostní přestávka se řídí zvláštními právními předpisy a nárok na ní mají pouze zaměstnanci, kteří: 1 vykonávají činnost, která zatěžuje jejich organismus - např. práce v chladu, práce s následky lokální svalové zátěže,... 2 pracují s rizikovými faktory - např. chemikálie, biologičtí činitelé, vysoká prašnost, 3 jsou součástí provozu silniční dopravy - řídí dopravní... More ...