Co je významovací povinnost zaměstnavatele?

Oznamovací povinnost zaměstnavatele se vztahuje rovněž na skutečnosti rozhodné pro povinnost státu platit pojistné za zaměstnance. Zaměstnanci svědčí kontrola nad splněním povinností zaměstnavatele vůči zdravotní pojišťovně, za předpokladu, že všechny rozhodné skutečnosti zaměstnavateli řádně oznamoval.

Jak se podává oznámení o skončení zaměstnání?

Oznámení o skončení zaměstnání u zaměstnání malého rozsahu se podává až po skončení doby zaměstnání, nikoli po skončení účasti na pojištění. U zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce se podává Oznámení o skončení zaměstnání až po uplynutí doby, na kterou byla tato dohoda sjednána.

Jaké jsou lhůty nástupu zaměstnanců do zaměstnání?

zaměstnáním malého rozsahu (DPČ do 2.500 Kč), nebo je-li pracovník činný na základě DPP, platí pro zaměstnavatele odlišná lhůta k oznámení nástupu zaměstnance do zaměstnání. Nástup takového zaměstnance totiž nemá zaměstnavatel povinnost oznámit do 8 dnů, ...