Co se týká dovolené za odpracované dny?

A to z toho důvodu, že u stejného zaměstnavatele nepracoval minimálně 60 dní. Ale i přes to náleží zaměstnanci dovolená za odpracované dny v poměrné části jedné dvanáctiny za kalendářní rok za každých odpracovaných 21 dní v daném kalendářním roce. § 214přesně definuje dovolenou za odpracované dny. Dodatková dovolená.

Jak dlouho máte nárok na 16 dní dovolené?

Máme nárok na 16 dní dovolené. Těchto 16 dní však budete čerpat v období čtyř týdnů (podle počtu týdnů dovolené). Náhrada mzdy bude rovněž vyplácená za dobu čtyř týdnů.

Kdo má právo na dovolenou?

To má však i jistá omezení a ani zaměstnanci nejsou úplně bez šancí, jak svůj nárok na dovolenou prosadit. Zaměstnavatel by měl podle zákona přihlédnout k zájmům zaměstnance (například umožnit letní dovolenou rodičům dětí), ale zákon blíže nespecifikuje, ani nenařizuje, o jaké případy se jedná

Jaká je doba dovolené v kalendářní roce?

Délka dovolené dle § 213za kalendářní rok činí nejméně 4 týdny. Avšak jsou i výjimky například u zaměstnanců zaměstnavatelů vyjmenovaných v § 109 odst. 3 zákoníku práce (státní podniky, obce, kraje, rozpočtové a příspěvkové organizace atd.) platí, že mají nárok na 5 týdnů dovolené v kalendářním roce a dále pedagogičtí pracovníci a akademičtí ...