Co je zákaz konkurence pro zaměstnance?

Tzv. zákaz konkurence pro zaměstnance má dvě roviny. První rovinou je zákaz konkurence během trvání pracovně právního vztahu.

Proč se jedná o omezení bývalého zaměstnance?

V takovém případě lze totiž jednoznačně říci, že se jedná o omezení bývalého zaměstnance. Konkurenční doložku po skončení pracovního poměru upravuje ust. § 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, které stanoví poměrně přísné podmínky.

Jak se bránit konkurence v pracovně právním vztahu?

První rovinou je zákaz konkurence během trvání pracovně právního vztahu. Je celkem logické, že zaměstnavatel se chce bránit např. tomu, aby zaměstnanec zneužíval možnosti, které mu poskytuje zaměstnavatel v podobě např. přístupu ke speciálnímu softwaru, k jiné výdělečné činnosti pro jiného zaměstnavatele.

Proč je v dokonalé konkurenci velké množství firem?

Skutečnost, že v dokonalé konkurenci existuje velký počet malých firem, způsobuje, že každá z těchto firem tvoří jen minimální část celkového produktu (nabídky) odvětví, takže její vlastní činnost nemůže ovlivnit tržní cenu.