Jak čerpá zaměstnanec dovolenou?

Varianta a. Zaměstnanec čerpá dovolenou po týdnech nebo vcelku. I když pracuje na zkrácený úvazek, vznikne mu nárok na čtyři týdny dovolené, v nichž dostane zaplaceno náhradou mzdy tolik dnů, kolik by jich v průměru za tuto dobu odpracoval. Varianta b.

Co se týká dovolené za odpracované dny?

A to z toho důvodu, že u stejného zaměstnavatele nepracoval minimálně 60 dní. Ale i přes to náleží zaměstnanci dovolená za odpracované dny v poměrné části jedné dvanáctiny za kalendářní rok za každých odpracovaných 21 dní v daném kalendářním roce. § 214přesně definuje dovolenou za odpracované dny. Dodatková dovolená.

Jaký je počet odpracovaných dní dovolené?

Je důležité znát počet odpracovaných dní za rok, řekněme třeba 210, počet týdnů v roce, což je 52 a počet týdnů dovolené, na kterou máme ze zákona nárok, dejme tomu 4 a už je to jen prostá matika. Máme nárok na 16 dní dovolené. Těchto 16 dní však budete čerpat v období čtyř týdnů (podle počtu týdnů dovolené).

Jak určit dobu čerpání dovolené v České republice?

Čerpání dovolené. V České republice dobu čerpání dovolené § 217 určuje zaměstnavatel, podle písemného rozvrhu čerpání dovolené, tak aby mohla být čerpána v celku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl nárok a dovolenou, pokud zákon nestanovuje jinak.