Kdy je zaměstnankyně při převzetí dítěte mateřská dovolená?

Dle § 197 odst. 2 přísluší zaměstnankyni při převzetí dítěte mateřská dovolená ode dne jeho převzetí po dobu 22 týdnů, pokud však nastane situace, že zaměstnankyně převezme 2 nebo i více dětí náleží jí mateřská dovolená po dobu 31 týdnů, nejdéle však do doby, kdy dítě dosáhne věku 1 roku.

Jaké jsou ustanovení o mateřské dovolené?

V § 198 zákoníku práce, který se nazývá společná ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené, V se dozvíte například, že mateřskou a rodičovskou dovolenou mohou rodiče dítěte čerpat současně. Jak se bude postupovat, když bude muset být dítě umístěno ze zdravotních důvodů do kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu.

Kdy nastoupit na mateřskou dovolenou?

Pokud se však ženě narodí dvě nebo více dětí, náleží jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou obvykle od začátku 6 týdne před očekávaným termínem porodu, avšak může na ni nastoupit i dříve a to od začátku 8 týdne před očekávaným termínem porodu.

Kdy nastoupí zaměstnankyně na mateřskou dovolenou?

Zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou obvykle od začátku 6 týdne před očekávaným termínem porodu, avšak může na ni nastoupit i dříve a to od začátku 8 týdne před očekávaným termínem porodu. Čerpání mateřské dovolené před porodem. Nastane-li situace, kdy zaměstnankyně vyčerpá méně než 6 týdnů z mateřské dovolené před porodem, ...