Jaká je doba čerpání dovolené ze zákona?

Ze zákona činí výměra dovolené nejméně 4 týdny v celém kalendářním roce. Pokud se zaměstnanec se svým zaměstnavatelem nedohodne jinak, musí minimálně jedna část dovolené trvat alespoň 2 týdny vcelku. Za dobu čerpání dovolené má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

Jaká je výměra dovolené zaměstnavatele?

Výměra dovolené. Ze zákona činí výměra dovolené nejméně 4 týdny v celém kalendářním roce. Pokud se zaměstnanec se svým zaměstnavatelem nedohodne jinak, musí minimálně jedna část dovolené trvat alespoň 2 týdny vcelku. Za dobu čerpání dovolené má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

Kdo má nárok na dovolenou?

Nárok na dovolenou nevzniká každému zaměstnanci, nýbrž pouze těm, kteří mají odpracováno minimálně 60 dní v kalendářním roce. Navíc ovšem pouze za předpokladu, že se jednalo o nepřetržitý pracovní poměr u zaměstnavatele, u něhož chtějí tuto dovolenou čerpat.

Jak čerpat dovolenou za kalendářní rok?

Poměrná část dovolené Zaměstnanec splňující výše zmíněné podmínky týkající se počtu odpracovaných dnů může čerpat dovolenou za kalendářní rok, případně její poměrnou část, jestliže poměr netrval po celý rok.