Kdo může dát výpověď?

Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů (§ 52 Zákoníku práce) K odvolání už podané výpovědi musí svolit i druhá strana a to písemně Výpovědní doba nesmí být kratší než 2 měsíce a začíná plynout až prvním kalendářním dnem měsíce, který následuje po doručení výpovědi (výpověď doručená 5.

Může zaměstnanec dát výpověď?

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů (§ 52 Zákoníku práce) K odvolání už podané výpovědi musí svolit i druhá strana a to písemně

Jaké jsou důvody pro výpověď zaměstnavatele?

Ačkoliv se jedná o jednostranné ukončení pracovního poměru, je třeba zachovat určitá pravidla stanovená zákonem. Výpověď musí být doručena v písemné podobě a zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze z přesně stanovených důvodů, jako je nadbytečnost. Naproti tomu zaměstnanec pro výpověď nemusí uvádět žádný důvod.

Jaká je výpověď ze strany zaměstnance?

Výpověď může být napsána rukou nebo na počítači. Aby byla výpověď ze strany zaměstnance platná, musí splňovat následující náležitosti: být písemná, obsahovat údaje o tom, kdo ji dává, komu a kdy, vlastnoručně podepsaná; a prokazatelná, co se doručení týká.