Co jsou výhody zaměstnání?

Výhody zaměstnání 1 Stálý příjem, eventuálně zaměstnanecké benefity. 2 Častější pohoda, klid (neplatí určitě vždy) a jistoty. Dobré místo v korporaci může být příjemné, pohodlné a zdát se... 3 Větší pravděpodobnost stálé pracovní doby. Po pracovní době klid. 4 Neinvestujete vlastní kapitál a neriskujete tedy ani jeho ztrátu. More ...

Jaké jsou výhody standardního zaměstnaneckého poměru?

Obě možnosti mají své výhody a nevýhody. Preference každého jsou rozdílné, proto pro někoho budou zajímavější výhody, které mají zaměstnanci, pro jiné zase výhody, které mají OSVČ. My se zaměříme na výhody standardního zaměstnaneckého poměru a uvedeme si deset důvodů, proč se nechat zaměstnat.

Nevýhody zaměstnání?

Nevýhody zaměstnání. Stálá pracovní doba vám neumožňuje flexibilitu ve využívání vašeho času. Váš čas patří zaměstnavateli a nemůžete si s ním nakládat podle svého uvážení. Nepotřebuje-li zaměstnavatel vaše služby, může vás propustit a jediné na co máte nárok, je odstupné, i když jste firmě přinesli ...

Proč jsou zaměstnanci chráněni zákoníkem práce?

Zaměstnanci mají tedy zpravidla mnohem vyšší případnou podporu v nezaměstnanosti než OSVČ. Neprosperující samostatná výdělečná činnost negativně ovlivní ekonomickou situaci OSVČ na dlouhou dobu dopředu. Zaměstnanci jsou chráněni zákoníkem práce, kde je omezena pracovní doba, mají nárok na zákonné příplatky apod.