Obě možnosti mají své výhody a nevýhody?

Obě možnosti mají své výhody a nevýhody?

Obě možnosti mají své výhody a nevýhody. Přemýšlíte, zda-li být osobou samostatně výdělečně činnou (OSVČ) nebo zaměstnancem? Obě možnosti mají své výhody a nevýhody. Preference každého jsou rozdílné, proto pro někoho budou zajímavější výhody, které mají zaměstnanci, pro jiné zase výhody, které mají OSVČ.

Nevýhody zaměstnání?

Nevýhody zaměstnání. Stálá pracovní doba vám neumožňuje flexibilitu ve využívání vašeho času. Váš čas patří zaměstnavateli a nemůžete si s ním nakládat podle svého uvážení. Nepotřebuje-li zaměstnavatel vaše služby, může vás propustit a jediné na co máte nárok, je odstupné, i když jste firmě přinesli ...

Co jsou výhody zaměstnání?

Výhody zaměstnání 1 Stálý příjem, eventuálně zaměstnanecké benefity. 2 Častější pohoda, klid (neplatí určitě vždy) a jistoty. Dobré místo v korporaci může být příjemné, pohodlné a zdát se... 3 Větší pravděpodobnost stálé pracovní doby. Po pracovní době klid. 4 Neinvestujete vlastní kapitál a neriskujete tedy ani jeho ztrátu. More ...

Jaké jsou výhody standardního zaměstnaneckého poměru?

Obě možnosti mají své výhody a nevýhody. Preference každého jsou rozdílné, proto pro někoho budou zajímavější výhody, které mají zaměstnanci, pro jiné zase výhody, které mají OSVČ. My se zaměříme na výhody standardního zaměstnaneckého poměru a uvedeme si deset důvodů, proč se nechat zaměstnat.