Jaké jsou typy řešení konfliktů?

R. Kilmenn a C. Thomas identifikovali následující typy řešení konfliktů: konkurence (soupeření), úniky, přizpůsobení (přizpůsobení), spolupráce a kompromisy. Konkurence znamená především uspokojení vlastních potřeb a zájmů kvůli útlaku zájmů účastníků konfrontace, což nutí soupeře učinit rozhodnutí, které vyhovuje jednotlivci.

Jak vznikají mezilidské konflikty?

V závislosti na motivačním aspektu konfrontace se rozlišují následující typy mezilidských konfliktů: - konfrontace jako agresivní reakce, vznikající v reakci na blokádu potřeb pro plnění důležitých cílů pracovní činnosti; - konflikt, který vzniká jako agresivní reakce na blokování osobních potřeb, které mají přímý vztah k produkční činnosti;

Proč jsou konflikty v organizaci nevyhnutelné?

V důsledku rozdílů v aspiracích často funkční skupiny v organizaci začnou spolu navzájem konfliktovat. Lidské konfrontace jsou nevyhnutelné, takže musíte studovat typy řešení konfliktů, které vám umožní zvolit optimální strategii chování v konfrontační situaci a efektivně vyřešit problém.