Jaké jsou lhůty nástupu zaměstnanců do zaměstnání?

zaměstnáním malého rozsahu (DPČ do 2.500 Kč), nebo je-li pracovník činný na základě DPP, platí pro zaměstnavatele odlišná lhůta k oznámení nástupu zaměstnance do zaměstnání. Nástup takového zaměstnance totiž nemá zaměstnavatel povinnost oznámit do 8 dnů, ...

Jak se podává oznámení o skončení zaměstnání?

Oznámení o skončení zaměstnání u zaměstnání malého rozsahu se podává až po skončení doby zaměstnání, nikoli po skončení účasti na pojištění. U zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce se podává Oznámení o skončení zaměstnání až po uplynutí doby, na kterou byla tato dohoda sjednána.

Jak účtovat benefity pro zaměstnance?

Přečtěte si, jak správně účtovat benefity pro zaměstnance 1 Zaměstnanec může využívat služební vozidlo pro služební a soukromé účely. V tomto případě se jedná o příjem zaměstnance... 2 Příspěvek zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění. Zaměstnavatel může přispívat svým zaměstnancům na penzijní... 3 Příspěvky na kulturu, sport, rekreace a zájezdy. Zaměstnavatelé mohou... More ...