Kdo je považován za porušení pracovní povinnosti?

Platí významná zásada, že za porušení pracovních povinností (pracovní kázně) nemůže být považováno nesplnění povinnosti, která nepatří do pracovní náplně zaměstnance. Problémy nastávají právě tehdy, jestliže je sjednán v pracovní smlouvě pouze druh práce bez bližší konkretizace pracovních úkolů a povinností, zejména bez pracovní náplně.

Proč je vymezení pracovní náplně výhodné?

To je sice pravda, ale vymezení pracovní náplně je oboustranně výhodné – jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Jako oporu pro toto tvrzení mohu uvést soudní příklad, který může být aktuální v nastávajícím zimním období.

Kdo má právo odmítnout výkon práce?

Zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce 1 v případě, kdy může dojít bezprostředně k ohrožení jeho života nebo poškození zdraví 2 v případě, kdy může dojít k ohrožení života nebo zdraví jiných osob More ...