Poskytnout zaměstnavateli doklady nutné pro vznik pracovního poměru?

Poskytnout zaměstnavateli doklady nutné pro vznik pracovního poměru?

poskytnout zaměstnavateli doklady nutné pro vznik pracovního poměru – například výpis z rejstříku trestů, doklad o zdravotní způsobilosti (vstupní lékařská prohlídka), občanský průkaz, doklady o ukončeném vzdělání, doba praxe, řidičské oprávnění požadované skupiny atd.

Jak obeznámit zaměstnance se mzdovými a pracovními podmínkami?

obeznámení zaměstnance se mzdovými a pracovními podmínkami (pracovní řád, atd.) a provést školení o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci získat písemný souhlas zaměstnance s předáním osobních údajů ke zpracování v souvislosti se zaměstnáním a jejich uchovávání.

Jak nahlásit zaměstnance do pracovního poměru?

Zaměstnavatel musí splnit zejména následující ohlašovací povinnosti: nahlásit zaměstnance u zdravotní pojišťovny ve lhůtě do 8 dnů od vzniku pracovního poměru místně příslušné správě sociálního zabezpečení nahlásit zaměstnance, taktéž ve lhůtě do 8 dnů od vzniku pracovního poměru

Co je potvrzení zaměstnavatele o zaměstnání?

Mezi tyto listiny patří: Zápočtový list. Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění. Posudek o pracovní činnosti.