Co je platová nerovnost?

Co je platová nerovnost?

Co je platová nerovnost? Pokud dva zaměstnanci ve firmě dělají podobnou práci na stejné úrovni kvalifikace, ale nejsou zaplaceni stejně, jedná se o platovou nerovnost. Takové situace jsou nezákonné a jsou považovány za diskriminační. Přesto se platová nerovnost často vyskytuje.

Proč je platová nerovnost diskriminační?

Takové situace jsou nezákonné a jsou považovány za diskriminační. Přesto se platová nerovnost často vyskytuje. Jako příklad si představte situaci, kdy manažer ocení ""bryskně komunikujícího chlapce"" platovou třídou druhého stupně hned na začátku a "nesmělou dívku" platovou třídou nula, i když je stejně kvalifikovaná.

Jaké jsou rozdíly v platech?

Platový rozdíl znamená, že jeden zaměstnanec vydělá více než druhý. Rozdíly v platech existují. Nejsou zakázány ani mezi muži a ženami, ani mezi osobami různého vyznání a barev pleti. Tyto rozdíly mohou být obrovské.

Jaká je nerovnost pro podobné práce?

Platová nerovnost se pro podobné práce může objevit v týmu, oddělení, firmách nebo odvětvích průmyslu. Podobná práce je porovnávaná z hlediska kvalifikace potřebné pro její správné vykonání. Proto by v zásadě muži a ženy vykonávající podobnou práci a podobné úkoly měli být odměňováni stejně a měli by mít stejnou hodinovou mzdu.