Kdo musí převést zaměstnance na jinou práci?

Kdo musí převést zaměstnance na jinou práci?

Tento výčet je upraven § 41 ZP a upravuje taxativně důvody, pro které zaměstnavatel zaměstnance musí, nebo může převést na jinou práci. Případy, kdy zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci:

Proč je právní norma závazná?

Právní norma je nejen závazná, ale obecně závazná. Znam­ená to, že neřeší jedno­tlivý konkrétní případ. Vztahuje se na neurčitý počet případů. Obecně je vymez­en také sub­jekt právní normy (ten, o jehož práva a povin­nosti jde). Určete, zda jde o právní normu nebo o její reali­zaci v konkrétním jedno­tlivém případě.

Jaké jsou vztahy mezi právními předpisy?

Mezi obecně závaznými právními před­pisy (právními nor­mami) ex­is­tují dva druhy vztahů.Vztah vyšší a nižší právní síly (vztah nad­řízenos­ti a pod­řízenos­ti)a vztah prvot­nosti a od­vozenos­ti (vztah prvot­nosti a druhot­nosti). Třídění právních aktů podle právní síly si můžeme představit jako určitou pyramidu podle stupně právní síly.

Jaké jsou ustanovení o pracovních podmínkách zaměstnanců?

Ustanovení o pracovních podmínkách by měla být, dle zákoníku práce, obsažena i v části desáté (Péče o zaměstnance), hlavě I § 224–226 zákoníku práce, nazvané pracovní podmínky zaměstnanců. Tato tři ustanovení hlavy první by jen stěží mohla obsáhnout veškerá ustanovení ošetřující pracovní podmínky zaměstnanců.