Co lze považovat za pracovní úraz?

Za pracovní úraz lze považovat poranění, které vznikne při: 1 úkonech potřebných k výkonu práce, obvyklých úkonech během práce nebo při úkonech nutných před počátkem práce nebo po... 2 úkonech obvyklých v době přestávky v práci na jídlo a oddech, konaných v objektu zaměstnavatele 3 úkonech spojených s vyšetřením ve zdravotnickém zařízení, prováděném na příkaz zaměstnavatele,... More ...

Co se týče dohody o provedení práce?

pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti (DPČ) a. dohody o provedení práce (DPP). Každý z těchto tří druhů „pracovních poměrů“ má jiná pravidla, výhody i nevýhody. Je na zaměstnavateli a zaměstnanci, na kterém se dohodnou, co je pro ně v dané situaci nejvhodnější. Ne vždy totiž zaměstnavatel potřebuje zaměstnance na plný pracovní úvazek.

Co jsou základní práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání?

Základní práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání 1 Kdo se může stát uchazečem o zaměstnání. 2 Zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Soustavnou přípravou na budoucí povolání je doba denního studia na střední... 3 Práva uchazeče o zaměstnání. 4 Povinnosti uchazeče o zaměstnání. 5 Ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. More ...