Co znamená porušení pracovní kázně?

Porušení pracovní kázně, nebo neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance? Vedoucí zaměstnanci bývají první a mnohdy i jediní, kdo se o jednání či pracovních výsledcích zaměstnance dozví a je na nich, aby na toto zjištění odpovídajícím způsobem reagovali.

Co je porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance?

Porušení pracovních povinností [1] ze strany zaměstnance je častým problémem, se kterým se setkává nejeden zaměstnavatel. Jako porušení pracovních povinností můžeme chápat nedochvilnost zaměstnance při příchodu do práce nebo dokonce až útok na samotného zaměstnavatele či jeho majetek.

Kdy běží výpověď pro méně závažné porušení pracovní kázně?

Při výpovědi dané pro soustavné méně závažné porušení pracovní kázně běží podle zákoníku práce dvouměsíční lhůta pro dání výpovědi od okamžiku, kdy se zaměstnavatel dověděl o tom méně závažném porušení pracovní kázně, na jehož základě výpověď dává a kterým byla dovršena skutková podstata tohoto důvodu výpovědi.