Jaký je mzdový výměr?

Kromě toho je důležité vědět: 1 Mzdový výměr musí být písemný, jinak je neplatný. 2 Vydává se alespoň ve dvou vyhotoveních . 3 Doručuje se do vlastních rukou, a to buď osobně na pracovišti nebo jiném místě, nebo elektronicky či poštou. Pro jeho... 4 Zaměstnanec ho musí dostat před začátkem výkonu práce, nejpozději první den účinnosti, nebo v případě změny nejpozději v... More ...

Co je mzdový list?

Mzdový list je dokumentem, který má poměrně dlouhou archivační lhůtu. Co v současné době musí mzdový list obsahovat a jak se s ním zachází, je obsahem tohoto článku. Pojem „ mzdový list “ je v české legislativě zmiňován v zákoně o daních z příjmů (dále jen „ZDP“), v zákoně o organizaci a provádění sociálního zabezpečení a v zákoně o účetnictví ...

Co je minimální mzda?

Minimální mzda je nejnižší cena práce bez ohledu na její složitost, druh, množství a kvalitu, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout. v ČR byla minimální mzda zavedena v roce 1991 a od 1.1. 1991 činila 2 000 Kč, tj. 10,80 Kč na hodinu a od té doby byla zhruba 20x navýšena [5] .

Co je hrubá mzda?

Druhy mzdy 1 hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy 2 čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění) 3 částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc 4 dekretová mzda = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance More ...