Může být roční zúčtování výhodné pro zaměstnance?

Roční zúčtování může být pro zaměstnance výhodné, někdy je však zaměstnavatel provést nesmí. Roční zúčtování daňových záloh a daňového zvýhodnění (dále jen roční zúčtování) je právem zaměstnance, nikoli jeho povinností.

Krátit rodičovskou dovolenou před nástupem rodičovské dovolené?

Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit; Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat, atd.“

Může se stát, že vám zaměstnavatel dovolenou jednostranně nařídí?

Může se však stát, že vám zaměstnavatel dovolenou jednostranně nařídí. A to i když s tím nesouhlasíte nebo se vám to nehodí. Šéf ale musí dodržet tyto podmínky: O tom, kdy vás posílá na dovolenou, vám musí dát vědět písemně nejméně 14 dní předem.

Jaká je doba dovolené v kalendářní roce?

Délka dovolené dle § 213za kalendářní rok činí nejméně 4 týdny. Avšak jsou i výjimky například u zaměstnanců zaměstnavatelů vyjmenovaných v § 109 odst. 3 zákoníku práce (státní podniky, obce, kraje, rozpočtové a příspěvkové organizace atd.) platí, že mají nárok na 5 týdnů dovolené v kalendářním roce a dále pedagogičtí pracovníci a akademičtí ...