Co se řídí čerpáním dovolené?

Čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské a rodičovské dovolené se řídí následujícími pravidly: 1 Nemůže‑li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně... 2 Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené. More ...

Co je dovolená v souvislosti s rodičovskou dovolenou?

Dovolená v souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou 1 PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ DOVOLENÉ. Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání... 2 KRÁCENÍ DOVOLENÉ. V důsledku delší nepřítomnosti v práci dochází ke krácení dovolené. Dovolená se krátí za dny... 3 DOVOLENÁ A RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK. Souběh rodičovského příspěvku a čerpání dovolené... More ...

Kdo má nárok na dovolenou za kalendářní rok?

Rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část.

Jaký je nový způsob výpočtu dovolené?

Nový způsob výpočtu dovolené tento nesoulad, kdy se mění pracovní úvazek v průběhu roku, narovnává. Výpočet by v našem případě změny z plného na poloviční úvazek přesně v pololetí byl tento: 1. pololetí: 40 hodin (úvazek) / 52 týdnů (délka kalendářního roku) × 26 týdnů (délka 1. pololetí) × 4 týdny (výměra dovolené)