Co se týče dohody o provedení práce?

Co se týče dohody o provedení práce?

pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti (DPČ) a. dohody o provedení práce (DPP). Každý z těchto tří druhů „pracovních poměrů“ má jiná pravidla, výhody i nevýhody. Je na zaměstnavateli a zaměstnanci, na kterém se dohodnou, co je pro ně v dané situaci nejvhodnější. Ne vždy totiž zaměstnavatel potřebuje zaměstnance na plný pracovní úvazek.

Jaká je dohoda o provedení práce?

Dohoda o provedení práce (DPP) Rozsah práce nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud měsíční odměna nepřesáhne 10.000 Kč měsíčně, zaměstnanec z výdělku odvádí pouze daň, ale zdravotní a sociální pojištění se mu nestrhává. Kdo pracuje na DPP, nemá obvykle nárok na dovolenou.

Je možné zaměstnávání na základě dohody?

Zaměstnávání je možné na základě: pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti (DPČ) a. dohody o provedení práce (DPP). Každý z těchto tří druhů „pracovních poměrů“ má jiná pravidla, výhody i nevýhody. Je na zaměstnavateli a zaměstnanci, na kterém se dohodnou, co je pro ně v dané situaci nejvhodnější.

Jaká je dohoda o pracovní činnosti?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Sjednaný rozsah práce nesmí překročit 20 hodin týdně, což odpovídá polovičnímu úvazku. Zdravotní a sociální pojištění se platí už při výdělku nad 2.500 Kč měsíčně. » Právní rádce: Co raději připsat do pracovní smlouvy.