Co se stane, když se zaměstnanec vrací do zaměstnání?

Co se stane, když se zaměstnanec vrací do zaměstnání?

Jestliže ale zaměstnanec se zkráceným úvazkem dochází do zaměstnání jen některé dny v týdnu, počet dnů dovolené, na které má nárok, se úměrně zkrátí. Takže při sníženém úvazku, kde je pracovní dobu rozvržena například jen na dva dny v týdnu, činí celkový nárok osm dní dovolené za rok.

Jak využít poloviční úvazek?

Poloviční úvazek, čtvrtinový úvazek, třípětinový úvazek… Možností je hodně a lidé je rádi využívají. Práce na zkrácený úvazek je vhodné řešení především pro rodiče malých dětí.

Jak se sjednat zkrácený úvazek?

Zkrácený úvazek lze sjednat pouze v individuální smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Nemůže tedy být předmětem kolektivní smlouvy či vnitřního předpisu. Obě strany si tak dohodnou počet hodin, které zaměstnanec na částečném úvazku odpracuje. Obvyklá je dohoda na týdenní bázi.