Co je práce z domova?

Práce z domova má výhody, ale i záporné stránky. Zaměstnanec má větší svobodu a možnost rozhodovat, jak splní své úkoly. Může lépe vyvážit pracovní a osobní život. Pro zaměstnavatele tento druh pracovního zapojení přináší nižší náklady na cestování, kancelářské prostory, energie apod. Naproti tomu zaměstnavatel má časté problémy se snahou ...

Co lze použít pro práci z domova?

Pro práci z domova (domácí práci) je možno podle § 317 ZP využít několik legislativních forem. Např.: - pracovní smlouvou s dohodnutým výkonem práce doma a s časovým vymezením nebo jiným určením trvání pracovního poměru, - dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr s vhodným rozvrhem pracovní doby,

Jak se zaměstnavatel dohodnout na práci doma?

Zaměstnanec může se zaměstnavatelem dohodnout, že bude pracovat doma podle pokynů zaměstnavatele.Přesné podmínky práce doma si zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou v pracovní smlouvě. Zaměstnanec si určuje rozvrh pracovní doby, takže svůj pracovní režim a výkon ( intenzitu) práce na dálku si ovlivňuje sám.

Jaké jsou dohody o provedení práce na dálku?

Významnou formou k práci na dálku mohou být dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.U dohody o provedení práce jde o krátkodobou formu zaměstnání, jestliže předpokládaný rozsah práce ( pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 150 hodin u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce.