Co je výpověď zaměstnavatele ze strany zaměstnance?

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.) 1 Jestliže výpověď z pracovního poměru podal zaměstnanec, tedy má pracovní poměr skončit na základě výpovědi ze strany... 2 I když se příslušná právní úprava zákoníku práce uplatní, tedy v případě, kdy dal zaměstnavatel výpověď zaměstnanci,... More ...

Jak se podává oznámení o skončení zaměstnání?

Oznámení o skončení zaměstnání u zaměstnání malého rozsahu se podává až po skončení doby zaměstnání, nikoli po skončení účasti na pojištění. U zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce se podává Oznámení o skončení zaměstnání až po uplynutí doby, na kterou byla tato dohoda sjednána.

Jaký je rozdíl mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem?

Doplatek činí vždy 13,5 % z rozdílu vyměřovacích základů, ať už jde na náklady zaměstnavatele nebo zaměstnance. Doplatek se nikdy nedělí na třetinu sraženou zaměstnanci nebo dvě třetiny, které hradí za zaměstnance zaměstnavatel. V případě, že má zaměstnanec více zaměstnání, která podléhají odvodům zdravotního pojištění, ...

Co je významovací povinnost zaměstnavatele?

Oznamovací povinnost zaměstnavatele se vztahuje rovněž na skutečnosti rozhodné pro povinnost státu platit pojistné za zaměstnance. Zaměstnanci svědčí kontrola nad splněním povinností zaměstnavatele vůči zdravotní pojišťovně, za předpokladu, že všechny rozhodné skutečnosti zaměstnavateli řádně oznamoval.