Výhody částečné nezaměstnanosti?
Výhody částečné nezaměstnanosti?
Výhody částečné nezaměstnanosti: 1 Udržení zaměstnání i v době, kdy by jinak zaměstnavatel musel propouštět 2 Lepší finanční podmínky, než u podpory v nezaměstnanosti 3 Zaměstnavatel může částečné nezaměstnanosti využít až po dohodě s odbory, nebo Úřadem práce 4 Zaměstnavatel nepřijde o zaměstnance, které bude potřebovat v období růstu More ...
Proč je částečná zaměstnanost překážkou?
Podle § 209 zákoníku práce je částečná zaměstnanost překážkou na straně zaměstnavatele – zaměstnavatele nedokáže přidělit zaměstnanci práci na celou pracovní dobu, protože nemá pro své služby, nebo výrobky odbyt. To potkalo nejen v letech minulých celou řadu podniků.
Jak dlouho musí zaměstnavatel vykonávat nezaměstnanost?
Pokud u zaměstnavatele odbory nepůsobí, musí se s žádostí o částečnou nezaměstnanost obrátit na Úřad práce, který o oprávněnosti tohoto opatření může rozhodnout. Maximální délka je v takovém případě jeden rok, pokud Úřad práce neurčí dobu ještě kratší. Opět platí, že náhrada mzdy nesmí klesnout pod 60 % průměrného výdělku.