Jak nahlásit zaměstnance do pracovního poměru?

Zaměstnavatel musí splnit zejména následující ohlašovací povinnosti: nahlásit zaměstnance u zdravotní pojišťovny ve lhůtě do 8 dnů od vzniku pracovního poměru místně příslušné správě sociálního zabezpečení nahlásit zaměstnance, taktéž ve lhůtě do 8 dnů od vzniku pracovního poměru

Které jsou nejzákladnější povinnosti zaměstnance?

Mezi nejzákladnější povinnosti zaměstnance obvykle patří: 1 předložení zápočtového listu (doklad o předchozích zaměstnáních) 2 podpis prohlášení vyjadřující souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů pro úkony související se zaměstnáním,... 3 poskytnout součinnost při zpracování formulářů pro zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení (například... More ...

Jaká je odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli?

Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli 1 musí dojít k porušení pracovních povinností zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, 2 musí skutečně dojít ke vzniku škody, 3 mezi vznikem škody a porušením pracovních povinností ze strany zaměstnance musí být příčinná souvislost a 4 jednání zaměstnance musí být zaviněné. [1] More ...

Jak obeznámit zaměstnance se mzdovými a pracovními podmínkami?

obeznámení zaměstnance se mzdovými a pracovními podmínkami (pracovní řád, atd.) a provést školení o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci získat písemný souhlas zaměstnance s předáním osobních údajů ke zpracování v souvislosti se zaměstnáním a jejich uchovávání.