Jak převod dovolené k novému zaměstnavateli?

Pro převod dovolené k novému zaměstnavateli musí být současně splněny tři podmínky: 1 pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, 2 zaměstnanec požádá o převod nevyčerpané dovolené před skončením pracovního poměru předchozího zaměstnavatele, 3 zaměstnavatelé se vzájemně dohodli na výši náhrady mzdy.

Jak se jedná o zaměstnání?

O zaměstnání se uchází občan a jedná např. s vedoucím oddělení, úsekem nebo jinou částí zaměstnavatele. Tento „ vedoucí“ zaměstnanec s ním sjedná pracovní smlouvu.

Jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele?

Práva a povinnosti zaměstnavatele. Mezi základní povinnosti zaměstnavatele patří zajištění rovného zacházení se zaměstnanci včetně zákazu jejich diskriminace. Zákoník práce přesně stanovuje předpoklady, za kterých smí dát nadřízený svému zaměstnanci výpověď, ač se právě tady zaměstnavatelé dopouštějí nejčastěji prohřešků.

Jaké jsou pravidla zastupování zaměstnavatele?

V ustanovení § 166 OZ jsou pravidla pro zastupování zaměstnavatele osobami, které jsou u něho v pracovněprávním vztahu obvykle v pracovním poměru. Tito zaměstnanci mohou zaměstnavatele zastupovat a jeho jménem právně jednat v rozsahu obvyklém vzhledem k jejich zařazení nebo funkci.