Může zaměstnavatel požadovat převedení na jinou práci?

„Převedení na jinou práci požadovat může, ale zaměstnavatel není povinen jí vyhovět, leda by se jednalo o situaci, kdy zaměstnankyně pracující v noci žádá o převedení na denní práci,“ vysvětluje Palla. Naopak vstřícnější musí být zaměstnavatel v případě, kdy bude mít nastávající maminka problém s pracovní dobou.

Kdo je povinen přihlížet zaměstnanců k potřebám žen pečujících o děti?

(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám žen pečujících o děti.

Jaká je práce těhotným zaměstnancem zakázaná?

Například i zdravotní sestra pracující na oddělení by měla být během gravidity převedena na klidnější práci. „Práce zdravotní sestry je fyzicky náročná práce, a bude tedy typicky kategorizována ve druhé či vyšší pracovní kategorii, což je hodnoceno vyhláškou ministerstva zdravotnictví jako práce těhotným zaměstnankyním zakázaná,“ potvrzuje právník.