Jak vyhodit zaměstnance?

Jak vyhodit zaměstnance?

Jak vyhodit zaměstnance a neporušit přitom zákon? 1 Propustit zaměstnance jen v povolených případech. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně... 2 Zaměstnance honit nemusíte, převzetí výpovědi se nevyhne. Případě přemístění, zrušení zaměstnavatele nebo nadbytečnosti... 3 Nadbytečný zaměstnanec obdrží až 5 platů. Vždy je důležité si uvědomit, že... More ...

Kdy začnete zaměstnávat?

Zaměstnávat není žádná legrace. Dokud je to na DPP do 10 000 Kč, možná to tak hrozně nevypadá, ale jak překročíte tuto magickou hranici, nebo začnete zaměstnávat na hlavní pracovní poměr, bude to jízda, alespoň zezačátku. V okamžiku, kdy začnete zaměstnávat, musíte hradit povinné pojištění.

Jak hradit povinné pojištění zaměstnání?

V okamžiku, kdy začnete zaměstnávat, musíte hradit povinné pojištění. Tato povinnost vzniká automaticky, takže se jen registrujete a platíte (dokud vaše firma/podnikání nezanikne) – obraťte se na Kooperativu, která toto pojištění spravuje:

Co je státní občanství pro budoucí zaměstnance?

státní občanství. Budoucí zaměstnanec by zároveň před podpisem pracovní smlouvy měl doložit: doklady o předchozím pracovním poměru a jeho ukončení, potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list), údaje o dosažené kvalifikaci (popřípadě kopie příslušných vysvědčení, osvědčení nebo diplomů), údaje o školeních nebo přezkušování u vybraných profesí, ...