Kdo bude podávat výpověď jednostranně?

Vedle výpovědi, kterou bude podávat vždy zaměstnanec jednostranně, je možné se na skončení pracovního poměru se zaměstnavatelem také dohodnout. Někdy se tento způsob označuje jako výpověď dohodou, ačkoliv zákoník práce tento termín vůbec nezná.

Jak počítat s výpovědní dobou?

Při podání výpovědi musíme počítat s výpovědní dobou, která je většinou dvouměsíční. Pracovní smlouva může ovšem stanovit výpovědní dobu delší. Před sjednáváním nové práce je proto třeba pročíst pracovní smlouvu, jestli neobsahuje právě také dohodu o délce výpovědní doby.

Kdy může zaměstnanec podat výpověď?

Na rozdíl od zaměstnavatele, který musí vždy přesně uvést důvod výpovědi, zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo i bez uvedení důvodu. Výpověď zaměstnanec může podat také kdykoli, v tomto ohledu jsou zákonem dané limity pouze pro zaměstnavatele.