Kdy náleží odstupné ze zákona?

Odstupné ze zákona náleží při skončení pracovního poměru, kdy byly důvodem skutečnosti uvedené v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce (dále jen „ZP“) – tedy z důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným (tzn. organizační důvody),

Kdy se vyplácí odstupné?

Proto náleží zaměstnanci odstupné ve výši X–násobku průměrného výdělku podle § 67 ZP. Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu. Je však možné se dohodnout, že odstupné bude vyplaceno v den skončení pracovního poměru nebo v pozdějším termínu výplaty.

Kdo má nárok na odstupné od zaměstnavatele?

To znamená, že zaměstnavatel má povinnost poskytnout odstupné dle zákona, bez možnosti se z této povinnosti jakkoliv vyvázat. ... Na odstupné byste měla nárok, jen pokud by se rušil zaměstnavatel, zaniklo Vaše místo atp. Výpovědní lhůta je podle zákona dvouměsíční, pokud se nedohodnete se zaměstanavatelem jinak.

Co se týká zaměstnanců vrácení odstupného?

Povinnost vrácení odstupného se však již ale dle současné právní úpravy netýká těch zaměstnanců, kteří u stejného zaměstnavatele nastoupili na dohodu o provedení práce. Takový zaměstnanec odstupné vracet nemusí , a to i v případě, že by sjednaná odměna měsíčně přesahovala částku odpovídající minimální ...