Jaká je dohoda o provedení práce?

Jaká je dohoda o provedení práce?

Dohoda o provedení práce (DPP) Rozsah práce nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud měsíční odměna nepřesáhne 10.000 Kč měsíčně, zaměstnanec z výdělku odvádí pouze daň, ale zdravotní a sociální pojištění se mu nestrhává. Kdo pracuje na DPP, nemá obvykle nárok na dovolenou.

Jak je pracovní doba pro všechny tak rozdílná?

Pracovní doba pro všechny tak stejná, ale přitom tolik rozdílná. Běžně se říká, že pracovní týden má 40 pracovních hodin, že zaměstnanec pracuje pouze 8 hodin denně, že musí být po celou dobu výkonu práce na svém pracovním místě, má nárok na 20 dní dovolené za celý odpracovaný rok, že při velmi důležitých a závažných životních situací má nárok na ...

Jaké jsou rozdíly v délce pracovní doby?

Zkrácená a kratší pracovní doba – výrazný rozdíl v pojmech, které se často zaměňují. Zkrácení týdenní pracovní doby může být stanoveno jedině ve vnitřním předpise, nebo v kolektivní smlouvě.

Co znamená zkrácení pracovní doby?

Zkrácení pracovní doby znamená, že zaměstnavatele buď všem zaměstnancům, nebo vybrané skupině (za dodržení zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace), zkrátí rozsah týdenní pracovní doby, avšak bez snížení mzdy.