Co je nepeněžní příspěvek zaměstnavatele?

Co je nepeněžní příspěvek zaměstnavatele?

Nepeněžní příspěvek zaměstnavatele na kulturu, sport či rekreaci Z pohledu zaměstnance se jedná o příjem osvobozený od daně z příjmů (v případě poskytnutí příspěvku na rekreaci je osvobozena hodnota poskytnutého nepeněžního plnění maximálně do výše 20 000 Kč).

Může zaměstnanec dát výpověď zaměstnanci?

Zaměstnavatel je navíc velmi omezen a může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Důvody musí být jasně popsány, nestačí pouhý odkaz na zákon. Jasně musí být také vymezeno chování zaměstnance, které k výpovědi vedlo.

Kdy může zaměstnavatel vyhodit zaměstnance?

Kdy může zaměstnavatel „vyhodit“ zaměstnance? V tomto příspěvku se zaměřujeme na nemilou událost v pracovněprávním vztahu, tedy na výpověď danou zaměstnavatelem zaměstnanci a její právní nástrahy. Dát totiž jen tak bezdůvodně výpověď zaměstnanci nejde.