Jak obeznámit zaměstnance se mzdovými a pracovními podmínkami?

obeznámení zaměstnance se mzdovými a pracovními podmínkami (pracovní řád, atd.) a provést školení o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci získat písemný souhlas zaměstnance s předáním osobních údajů ke zpracování v souvislosti se zaměstnáním a jejich uchovávání.

Jak splnit ohlašovací povinnost zaměstnance?

Zaměstnavatel musí splnit zejména následující ohlašovací povinnosti: 1 nahlásit zaměstnance u zdravotní pojišťovny ve lhůtě do 8 dnů od vzniku pracovního poměru 2 místně příslušné správě sociálního zabezpečení nahlásit zaměstnance, taktéž ve lhůtě do 8 dnů od vzniku pracovního... 3 splnit registrační povinnost plátce daně u místně příslušného finančního úřadu – zde je lhůta... More ...

Kdo je povinen přihlásit se k zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele?

každý zaměstnavatel je povinen přihlásit se k zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, které spravuje pojišťovna Kooperativa, a.s. Tato povinnost neplatí v případě, že zaměstnavatelem je orgán státní správy

Které jsou nejzákladnější povinnosti zaměstnance?

Mezi nejzákladnější povinnosti zaměstnance obvykle patří: 1 předložení zápočtového listu (doklad o předchozích zaměstnáních) 2 podpis prohlášení vyjadřující souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů pro úkony související se zaměstnáním,... 3 poskytnout součinnost při zpracování formulářů pro zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení (například... More ...