Co je půlroční hodnocení výkonu?

Hodnocení výkonu je proces, který probíhá každodenně, ale standardní formu má buď jako půlroční, nebo roční hodnocení. Většina firem používá půlroční hodnocení jako podpůrné a hlavní, roční hodnocení, probíhá ve chvíli, kdy mají být splněny roční cíle a výkon je možné vyhodnotit vůči těmto cílům.

Co je hodnocení výkonu?

Hodnocení výkonu. Hodnocení výkonu je proces, při kterém management hodnotí výkon jednotlivců, poskytuje jim zpětnou vazbu o plnění jejich cílů, ale také je koučuje tak, aby své aktivity zaměřili na zlepšení výkonu. Některé společnosti hovoří o řízení výkonu místo pouhého hodnocení, protože management cílevědomě řídí aktivity svých podřízených k ...

Jak zvýšit výkon zaměstnance?

Hodnocení výkonu má několik cílů: vyhodnotit výkon jednotlivce oproti cílům (KPI); zjistit specifické oblasti (kompetence), v nichž by se měl zaměstnanec zlepšit; vytvořit plán akcí, které má zaměstnanec absolvovat (tréninky, koučink, …), aby se zlepšil;