Jaké jsou výhody standardního zaměstnaneckého poměru?

Obě možnosti mají své výhody a nevýhody. Preference každého jsou rozdílné, proto pro někoho budou zajímavější výhody, které mají zaměstnanci, pro jiné zase výhody, které mají OSVČ. My se zaměříme na výhody standardního zaměstnaneckého poměru a uvedeme si deset důvodů, proč se nechat zaměstnat.

Přestože jistota práce v zaměstnání je minulostí?

Přestože jistoty z dnešního světa mizí a situace, kdy zaměstnanec nastoupil do zaměstnání a po celý produktivní život vykonával obdobnou činnost u stejného zaměstnavatele je již minulostí, tak mají zaměstnanci mnohem vyšší jistotu práce než OSVČ.

Proč jsou zaměstnanci chráněni zákoníkem práce?

Zaměstnanci mají tedy zpravidla mnohem vyšší případnou podporu v nezaměstnanosti než OSVČ. Neprosperující samostatná výdělečná činnost negativně ovlivní ekonomickou situaci OSVČ na dlouhou dobu dopředu. Zaměstnanci jsou chráněni zákoníkem práce, kde je omezena pracovní doba, mají nárok na zákonné příplatky apod.