Co se považuje za pracovní dobu odpočinku?

Konkrétně zákoník práce považuje za pracovní dobu tu dobu, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a v níž je zaměstnanec připraven na pracovišti k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Zákon také jednoznačně stanovuje, že doba odpočinku se nezahrnuje do pracovní doby.

Co je pracovní doba a doba odpočinku?

Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci podle jeho pokynů. Co dalšího byste měli vědět o pracovní době a její evidenci? Nenechte si ujít tento článek. Pracovní dobu a dobu odpočinku upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále jen „ZP“) v § 78 a násl.

Jak se rozlišuje doba odpočinku?

Doba odpočinku Odpočinek zákoník práce rozlišuje na nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, dny pracovního klidu a nepřetržitý odpočinek v týdnu. Jak jsme si již řekli výše, zákoník práce zaměstnanci umožňuje, aby jedna směna trvala maximálně 12 hodin, tím mu na druhé straně garantuje odpočinek mezi dvěma ...

Co je pasivní odpočinek?

Pasivní odpočinek. Pasivní odpočinek, jak už napovídá jeho název, zahrnuje vysazení většiny činností. Můžeme jen tak ležet na gauči, sedět pohodlně v křesle, snít s otevřenýma či zavřenýma očima. Ani tuto formu relaxace nelze nijak odsoudit, protože k nám přináší klid, pohodu, ticho po rušném dni.