Kdo má nárok na odstupné?

Nepřísluší však každému a od roku 2012 jeho výše závisí i na tom, jak dlouhý byl pracovní poměr u konkrétního zaměstnavatele. Pojďme se teď podívat, jaká pravidla pro nárok na odstupné a jeho výši platí. Přečtěte si také: Na co máte nárok, když přijdete o práce? Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i ukončení Podpora v nezaměstnanosti

Kdy se vyplácí odstupné?

Proto náleží zaměstnanci odstupné ve výši X–násobku průměrného výdělku podle § 67 ZP. Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu. Je však možné se dohodnout, že odstupné bude vyplaceno v den skončení pracovního poměru nebo v pozdějším termínu výplaty.

Kdy náleží odstupné ze zákona?

Odstupné ze zákona náleží při skončení pracovního poměru, kdy byly důvodem skutečnosti uvedené v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce (dále jen „ZP“) – tedy z důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným (tzn. organizační důvody),