Kdy je nárok na dovolenou zkrácen?

Pokud jste v práci nepřítomen z důvodu dlouhodobé nemoci či hospitalizace od 1. října začne se Vám nárok na dovolenou krátit až po prvních 100 zmeškaných pracovních směn o jednu dvanáctinu a vždy o jednu dvanáctinu po každých dalších 21 pracovních směn až do konce roku. Při pokračování nepřítomnosti i v dalším kalendářním roce je opět zkrácen nárok ...

Jaký je rozsah krácení dovolené za neodpracovanou dobu?

Podmínky a rozsah krácení dovolené za neodpracovanou dobu stanovuje zákoník práce v § 223. Celoroční nárok dovolené se krátí v případě, že zaměstnanec neodpracuje pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, alespoň 100 dnů. Nejčastěji se jedná o případy omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci z důvodu pracovní ...

Kdo má nárok na plnou dovolenou za neodpracovanou dobu?

Nejčastěji se jedná o případ pracovní neschopnosti pro nemoc či úraz. Nárok na plnou výměru dovolené má pouze zaměstnanec, který u zaměstnavatele pracoval po celý rok. Jestliže u něj neodpracoval celý rok, přichází na řadu krácení dovolené. Podmínky a rozsah krácení dovolené za neodpracovanou dobu stanovuje zákoník práce v § 223.

Jaká je Dovolená za odpracované dny?

Dále platí, že dovolená za odpracované dny (ta se používá, když zaměstnanec neodpracuje za rok alespoň 60 dnů) a dodatková dovolená (zpravidla pro velmi riziková povolání) se může krátit pouze z důvodu číslo 5. Hledáte práci nebo brigádu? Vyberte si zde!