Kdo je zaměstnavatelem na příjmu nemocného zaměstnance?
![Kdo je zaměstnavatelem na příjmu nemocného zaměstnance?](https://i.ytimg.com/vi/0fiQrfjDOzM/hq720.jpg?sqp=-oaymwEcCOgCEMoBSFXyq4qpAw4IARUAAIhCGAFwAcABBg==&rs=AOn4CLDIvGWaU5dYH-XTvQAUQai4fFwwmg)
Kdo je zaměstnavatelem na příjmu nemocného zaměstnance?
Právě spoluúčast zaměstnavatele na příjmu nemocného zaměstnance formou náhrady mzdy dává zaměstnavateli možnost provádět kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce u svého zaměstnance. Ze zákona může zaměstnavatel svého zaměstnance kontrolovat, zda dodržuje léčebný režim, pouze v době prvních 14 kalendářních dní.
Může zaměstnanec dát výpověď zaměstnanci?
Zaměstnavatel je navíc velmi omezen a může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Důvody musí být jasně popsány, nestačí pouhý odkaz na zákon. Jasně musí být také vymezeno chování zaměstnance, které k výpovědi vedlo.
Může zaměstnavatel použít výpovědní důvod zaměstnavatele?
V takovém případě může zaměstnavatel použít výpovědního důvodu spočívajícího v soustavném méně závažném porušování povinností zaměstnance. Pomůžeme vám rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem tak, aby výpověď byla platná, nezpochybnitelná a vše proběhlo bez hrozby pokut či dalších rizik pro vaši firmu.
Kdy může zaměstnavatel vyhodit zaměstnance?
Kdy může zaměstnavatel „vyhodit“ zaměstnance? V tomto příspěvku se zaměřujeme na nemilou událost v pracovněprávním vztahu, tedy na výpověď danou zaměstnavatelem zaměstnanci a její právní nástrahy. Dát totiž jen tak bezdůvodně výpověď zaměstnanci nejde.